Eko:10. Personální činnosti v podniku

Výběr, rozmisťování a hodnocení pracovníků, vedení lidí.
Pracovně-právní vztahy, vznik pracovního poměru, zánik pracovního poměru.

Personální činnosti v podniku

• Výběr, rozmisťování a hodnocení pracovníků
• Vedení lidí
  • Spočívá v tom, aby lidé pracovali v žádoucí kvantitě a kvalitě a naplňovali cíle firmy
  • Motivace
    • Vyhýbat se rovnostářskému odměňování
    • Neopomíjet hmotné i nehmotné odměňování
    • V čas seznámit zaměstnance s cíly
    • Pochvala, plat, premie
• Pracovně - právní vztahy
  • Zaměstnanec x zaměstnavatel = vznikají pracovně právní vztahy, které se řídí zákoníkem práce
  • Způsobilost fyzické osoby vstupovat o pracovně právních vztahů vzniká dnem dosažení 15- ti let věku; ukončená školní docházka
  • 15-18let – zákoník práce upravuje určitá omezení
    • Nesmí pracovat přesčas, v noci, rizikové prostředí, nesmí být dohoda o hmotné odpovědnosti (kasy)
  • Změny pracovního poměru
    • Po dohodě obou stran mohou být jakékoli změny
    • Ze zdravotních důvodů může být zaměstnanec převeden na jinou práci
    • Zaměstnavatel může převést zaměstnance na jinou práci i v případě mimořádných událostí na omezenou dobu (max. 3 týdny)
• Vznik pracovního poměru
  • Pracovní poměr může vzniknout třemi způsoby:
    • Uzavřením pracovní smlouvy
    • Zvolením
    • Jmenováním
  • Pracovní smlouva:
    • Pouze písemně
    • Musí povinně obsahovat:
      • Druh práce
      • Místo výkonu práce
      • Den nástupu
    • Na jakou dobu
      • Určitou (max. 3 roky)
      • neurčitou
  • Dohoda o provedení práce
    • Vhodná pro krátkodobé brigády, uzavírá se maximálně na 300 hodin ročně u jednoho zaměstnavatele
    • Uzavírá se písemně
    • Neodvádí se ze mzdy sociální a zdravotní pojištění, pokud mzda nepřekročila 10000Kč
    • Odvádí se daň z příjmu
  • Dohoda o pracovní činnosti
    • Musí být uzavřena pouze písemně
    • Sjednává se na polovinu stanovené pracovní doby (max. 20 hodin)
    • Odvádí se sociální a zdravotní pojištění i daň z příjmu
• Ukončení pracovního poměru
  • Dohodou (písemně)
  • Uplynutím doby určité
  • Ve zkušební době
  • Výpovědí (pouze písemně)
    • Ze strany zaměstnance – nemusí uvádět důvod výpovědi a běží 2 měsíční výpovědní lhůta (začíná vždy 1. den následujícího měsíce)
    • Ze strany zaměstnavatele – musí uvést důvod výpovědi, který je uveden v zákoníku práce
      • Důvody:
        • Opakované drobné porušování pracovní kázně; běží dvouměsíční výpovědní lhůta
        • Organizační; běží dvouměsíční výpovědní lhůta a zaměstnanec musí dostat odstupné za odpracované roky (1rok=1plat, 2roky=2platy,3 a více=3platy)
  • Okamžité zrušení pracovního poměru
    • Zaměstnancem (musí mít důvod) – zdravotní důvody (má nárok na odstupné), pokud není do 14-ti dnů od výplatního termínu vyplacena výplata (má také nárok na odstupné)
    • Zaměstnavatelem – obzvláště hrubé porušení pracovní kázně (alkohol, krádež)