Eko:10. Personální činnosti v podniku
(Rozdíly mezi verzemi)
(Založena nová stránka: == Personální činnosti v podniku == *Výběr rozmisťování a hodnocení pracovníků *Vedení lidí **Spočívá v tom, aby lidé pracovali v žádoucí kvantitě a...) |
|||
| Řádka 22: | Řádka 22: | ||
***Zvolením | ***Zvolením | ||
***Jmenováním | ***Jmenováním | ||
| − | |||
**Pracovní smlouva: | **Pracovní smlouva: | ||
***Pouze písemně | ***Pouze písemně | ||
| Řádka 29: | Řádka 28: | ||
****Místo výkonu práce | ****Místo výkonu práce | ||
****Den nástupu | ****Den nástupu | ||
| − | |||
***Na jakou dobu | ***Na jakou dobu | ||
****Určitou (max. 3 roky) | ****Určitou (max. 3 roky) | ||
| Řádka 42: | Řádka 40: | ||
***Sjednává se na polovinu stanovené pracovní doby (max. 20 hodin) | ***Sjednává se na polovinu stanovené pracovní doby (max. 20 hodin) | ||
***Odvádí se sociální a zdravotní pojištění i daň z příjmu | ***Odvádí se sociální a zdravotní pojištění i daň z příjmu | ||
| − | |||
*Ukončení pracovního poměru | *Ukončení pracovního poměru | ||
**Dohodou (písemně) | **Dohodou (písemně) | ||
Verze z 11. 4. 2012, 20:45
Personální činnosti v podniku
- Výběr rozmisťování a hodnocení pracovníků
- Vedení lidí
- Spočívá v tom, aby lidé pracovali v žádoucí kvantitě a kvalitě a naplňovali cíle firmy
- Motivace
- Vyhýbat se rovnostářskému odměňování
- Neopomíjet hmotné i nehmotné odměňování
- V čas seznámit zaměstnance s cíly
- Pochvala, plat, premie
- Pracovně - právní vztahy
- Zaměstnanec x zaměstnavatel = vznikají pracovně právní vztahy, které se řídí zákoníkem práce
- Způsobilost fyzické osoby vstupovat o pracovně právních vztahů vzniká dnem dosažení 15- ti let věku; ukončená školní docházka
- 15-18let – zákoník práce upravuje určitá omezení
- Nesmí pracovat přesčas, v noci, rizikové prostředí, nesmí být dohoda o hmotné odpovědnosti (kasy)
- Změny pracovního poměru
- Po dohodě obou stran mohou být jakékoli změny
- Ze zdravotních důvodů může být zaměstnanec převeden na jinou práci
- Zaměstnavatel může převést zaměstnance na jinou práci i v případě mimořádných událostí na omezenou dobu (max. 3 týdny)
- Vznik pracovního poměru
- Pracovní poměr může vzniknout třemi způsoby:
- Uzavřením pracovní smlouvy
- Zvolením
- Jmenováním
- Pracovní smlouva:
- Pouze písemně
- Musí povinně obsahovat:
- Druh práce
- Místo výkonu práce
- Den nástupu
- Na jakou dobu
- Určitou (max. 3 roky)
- neurčitou
- Dohoda o provedení práce
- Vhodná pro krátkodobé brigády, uzavírá se maximálně na 300 hodin ročně u jednoho zaměstnavatele
- Uzavírá se písemně
- Neodvádí se ze mzdy sociální a zdravotní pojištění, pokud mzda nepřekročila 10000Kč
- Odvádí se daň z příjmu
- Dohoda o pracovní činnosti
- Musí být uzavřena pouze písemně
- Sjednává se na polovinu stanovené pracovní doby (max. 20 hodin)
- Odvádí se sociální a zdravotní pojištění i daň z příjmu
- Pracovní poměr může vzniknout třemi způsoby:
- Ukončení pracovního poměru
- Dohodou (písemně)
- Uplynutím doby určité
- Ve zkušební době
- Výpovědí (pouze písemně)
- Ze strany zaměstnance – nemusí uvádět důvod výpovědi a běží 2 měsíční výpovědní lhůta (začíná vždy 1. den následujícího měsíce)
- Ze strany zaměstnavatele – musí uvést důvod výpovědi, který je uveden v zákoníku práce
- Důvody:
- Opakované drobné porušování pracovní kázně; běží dvouměsíční výpovědní lhůta
- Organizační; běží dvouměsíční výpovědní lhůta a zaměstnanec musí dostat odstupné za odpracované roky (1rok=1plat, 2roky=platy,3 a více=3platy)
- Důvody:
- Okamžité zrušení pracovního poměru
- Zaměstnancem (musí mít důvod) – zdravotní důvody (má nárok na odstupné), pokud není do 14-ti dnů od výplatního termínu vyplacena výplata (má také nárok na odstupné)
- Zaměstnavatelem – obzvláště hrubé porušení pracovní kázně (alkohol, krádež)
